Codice disciplinare e codice di condotta

Riferimento normativo: Art. 55, c. 2, d.lgs. n. 165/2001 - Art. 12, c. 1, d.lgs. n. 33/2013 
Contenuti: Codice disciplinare, recante l'indicazione delle infrazioni del codice disciplinare e relative sanzioni (pubblicazione on line in alternativa all'affissione in luogo accessibile a tutti - art. 7, l. n. 300/1970) Codice di condotta inteso quale codice di comportamento 
Aggiornamento: Tempestivo

Codice di comportamento

La legge 190/2012 “Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione” è intervenuta tra l’altro in materia di codici di comportamento dei pubblici dipendenti demandando al Governo l’emanazione di un nuovo Codice di comportamento al fine di assicurare la qualità dei servizi, la prevenzione dei fenomeni di corruzione, il rispetto dei doveri costituzionali di diligenza, lealtà, imparzialità e servizio esclusivo alla cura dell’interesse pubblico.

Con D.P.R. n.62 del 16.4.2013 è stato quindi emanato il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici e modificato dal DPR 13 giugno 2023, n. 81. Il nuovo Codice è in vigore dal 14.07.2023.

La legge 190/2012 ha, inoltre, riformulato l’art.54 del D.lgs. 165/2001, prevedendo che le Pubbliche Amministrazioni si dotino di un codice di comportamento di Amministrazione che integra e specifica la disciplina contenuta nel Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici emanato con il D.P.R.n.62/2013.

Con deliberazione della Giunta Comunale n. 10 in data 31 gennaio 2014 è stato approvato il "Codice di comportamento dei dipendenti" In data 8 gennaio 2014 è stato pubblicato l'avviso per la "procedura aperta alla partecipazione" e la relativa proposta di "Codice di comportamento dei dipendenti" Codice disciplinare dei dipendenti Articolo 55 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (come modificato dall’art. 68 del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150) 2.

Ferma la disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile, ai rapporti di lavoro di cui al comma 1 si applica l'articolo 2106 del codice civile. Salvo quanto previsto dalle disposizioni del presente Capo, la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni è definita dai contratti collettivi. La pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione del codice disciplinare, recante l'indicazione delle predette infrazioni e relative sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro. In questa sezione è inserita - permanentemente - la documentazione relativa al un nuovo testo coordinato del codice disciplinare, integrato anche del “Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni” e del “Codice di comportamento relativo alle molestie sessuali nei luoghi di lavoro”.

Codice disciplinare

Con l’entrata in vigore del nuovo CCNL Funzioni Locali 2022-2024, firmato il 23 febbraio 2026, diventano operative anche le novità previste dal Titolo V in materia di responsabilità disciplinare, in particolare l’Articolo 50 dedicato alla sospensione cautelare in caso di procedimento penale.

L’aggiornamento del CCNL comporta anche la revisione del Codice disciplinare applicato al personale degli Enti Locali.

Per garantire la massima trasparenza e permettere a tutto il personale di conoscere le nuove regole, come previsto dall’art. 72, comma 11, del CCNL 2022, il Codice Disciplinare aggiornato viene diffuso a tutti i dipendenti e pubblicato in questa sezione di “Amministrazione Trasparente”, così come indicato all’ art. 55 del D.lgs. 30.03.2001 n.165/2001 stabilisce che “La pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione del codice disciplinare, recante l'indicazione delle infrazioni e relative sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro”.

(In allegato Codice disciplinare 2026)