Esecutiva

I riferimenti normativi sono:
Delibera n. 605 del 19 dicembre 2023 (Tabella 3) - Aggiornamento 2023 PNA 2022
All. 1) Delibera ANAC 264 del 20.6.2023, come modificato con delibera 601 del 19 dicembre 2023
Art. 215 e ss. e All. V.2, d.lgs 36/2023 - Collegio consultivo tecnico
Art. 47, co. 3, co. 3-bis, co. 9, l. 77/2021 convertito con modificazioni dalla l. 108/2021 - Pari opportunita' e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati
D.P.C.M. 20 giugno 2023 recante Linee guida volte a favorire le pari opportunita' generazionali e di genere, nonche' l'inclusione lavorativa delle persone con disabilita' nei contratti riservati (art. 1, co. 8, allegato II.3, d.lgs. 36/2023)

Link alla BDNCP (Banca Dati Nazionale dei Contratti Pubblici)

Art. 215 e ss. e All. V.2, d.lgs 36/2023 - Collegio consultivo tecnico

a) Collegio Consultivo Tecnico (CCT)

Si pubblica la Composizione del Collegio consultivo tecnici (nominativi) e CV dei componenti

La fattispecie non ricorre

b) Pari opportunita' e inclusione lavorativa

Pari opportunita' e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:

Si pubblicano:
Art. 47, co. 3, co. 3-bis, co. 9, l. 77/2021 convertito con modificazioni dalla l. 108/2021 - Pari opportunita' e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati

1. Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione appaltante/ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti
2. Certificazione di cui all'art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all'assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell'operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante/ente concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti).

D.P.C.M. 20 giugno 2023 recante Linee guida volte a favorire le pari opportunita' generazionali e di genere, nonche' l'inclusione lavorativa delle persone con disabilita' nei contratti riservati (art. 1, co. 8, allegato II.3, d.lgs. 36/2023)

La fattispecie non ricorre