Riferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 Contenuti: Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio. - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013) Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorioLink alla sezione Sistema di misurazione e valutazione della performanceLink alla sezione Contrattazione Integrativa Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentiviLink alla sezione Ammontare complessivo dei premi Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti2024E' stato erogato il 100% dei premi stanziati per le posizioni organizzative e la produttivitàNon vengono stanziati ed erogati premi per il Segretario ComunaleSezione in aggiornamento