Contenuti dell'obbligo: Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati.Ammontare dei premi effettivamente distribuiti.Riferimento normativoDecreto Legislativo 14 marzo 2013, n. 33 - Art. 20, c. 1Criteri di erogazione dei premi: vedasi contratto collettivo decentrato https://servizionline.hspromilaprod.hypersicapp.net/cmssancristoforo/portale/trasparenza/trasparenzaamministrativadocs.aspx?R=1&CP=42 Dati relativi ai premi erogati nel 2024 riferiti all'esercizio 2023:premio di risultato ex art. 17 CCNL 2019/2021 € 563,50;premio correlato alla performance organizzativa ex art. 80 CCNL 2019/2021 1.490,00 €;Dati relativi ai premi erogati nel 2025 riferiti all'esercizio 2024:premio di risultato ex art. 17 CCNL 2019/2021 € 596,50;premio correlato alla performance organizzativa ex art. 80 CCNL 2019/2021 1.432,21 €;Dati relativi ai premi erogati nel 2026 riferiti all'esercizio 2025:premio di risultato ex art. 17 CCNL 2019/2021 € 628,60;premio correlato alla performance organizzativa ex art. 80 CCNL 2019/2021 1.432,21 €; Per le amministrazioni pubbliche con un organico estremamente ridotto, la normativa (D.Lgs. 150/2009 e successive modificazioni) prevede che l'obbligo di differenziare la valutazione dei dipendenti per fasce non trovi applicazione quando:L'ente ha 8 o meno dipendenti in organico.L'ente ha 5 o meno dirigenti.In questi casi, l'amministrazione è esonerata dall'applicare la suddivisione rigida in tre fasce di merito, sebbene il principio generale di premiare il merito resti comunque valido e debba essere declinato tramite la contrattazione integrativa.