Art. 47, co. 2, e 9 d.l. 77/2021, convertito con modificazioni dalla l. 108/2021 D.P.C.M. 20 giugno 2023 recante Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art. 1, co. 8, allegato II.3, d.lgs. 36/2023 )Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti).
PARI OPPORTUNITA E INCLUSIONE LAVORATIVA PNRR PNC I dati e i documenti, ove presenti, sono pubblicati nella piattaforma di approvvigionamento digitale di cui al link sottostante Art. 28, d. lgs. 36/2023 Trasparenza dei contratti pubblici Composizione delle commissioni giudicatrici e CV dei componenti Art. 47, co. 2, e 9 d.l. 77/2021, convertito con modificazioni dalla l. 108/2021 – D.P.C.M. 20 giugno 2023 Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati: copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 Documento LINK ALLA PIATTAFORMA SUA Pubblicato il Aggiornato al 29/07/2026 Vai alla scheda