Descrizione
Il codice disciplinare stabilisce le regole di comportamento, le infrazioni e le relative sanzioni, mentre il codice di condotta (o di comportamento) definisce principi etici e valori attesi per promuovere un ambiente lavorativo positivo e rispettoso, spesso integrando le direttive del codice etico. Entrambi sono strumenti complementari che aiutano a creare un ambiente di lavoro sicuro, efficiente e sereno, specificando le aspettative e le responsabilità dei dipendenti.