Descrizione
CODICE DISCIPLINARE
L'art.55 del D. Lgs. 165/2001 stabilisce che "La pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione del codice disciplinare, recante l'indicazione delle infrazioni e relative sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro".
In base a quanto previsto dall'articolo 72, comma 11, del CCNL sottoscritto in data 16/11/2022, è pubblicato il codice stato sottoscritto il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 2019-2021 del Personale non dirigente del Comparto Funzioni Locali (CCNL 2029-2021) il quale sancisce che al codice disciplinare deve essere data la massima pubblicità mediante pubblicazione sul sito istituzionale dell'ente.
Viene, pertanto, qui pubblicato il nuovo Codice Disciplinare, contenuto nell'articolo 72 del CCNL 2019-2021 (che sostituisce l'art.57 del CCNL 2016-2018) unitamente agli obblighi del dipendente contenuti nell'art.71 del CCNL 209-2021 (che sostituisce l'art.58 del CCNL 2016-2018). Gli artt. da 58 a 63 del CCNL 2016-2018 non sono stati modificati dal CCNL 2019-2021 e pertanto restano in vigore.
Il nuovo Codice disciplinare entrerà in vigore il 16 dicembre 2022.
Si ritiene altresì opportuno mantenere la pubblicazione on line delle norme relative alle fattispecie di illecito disciplinare introdotte nel corso degli anni dal D. Lgs. 165/2001 e il codice disciplinare del CCNL 2016-2018.
Aggiornamento 2026
L'art.50 del CCNL Comparto Funzioni Locali 2022-2024, sottoscritto in data 23/02/2026, recante "sospensione cautelare in caso di procedimento penale", ha sostituito l'articolo 61 del CCNL 2016-2018. Ai sensi delle disposizioni innanzi richiamate si procede, pertanto, alla relativa pubblicazione.
Ai fini di una più agevole lettura delle disposizioni vigenti, si pubblica, altresì, il testo coordinato del codice disciplinare.
CODICI DI COMPORTAMENTO
La legge 190/2012 “Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione” è intervenuta tra l’altro in materia di codici di comportamento dei pubblici dipendenti demandando al Governo l’emanazione di un nuovo Codice di comportamento al fine di assicurare la qualità dei servizi, la prevenzione dei fenomeni di corruzione, il rispetto dei doveri costituzionali di diligenza, lealtà, imparzialità e servizio esclusivo alla cura dell’interesse pubblico.
Con D.P.R. n.62 del 16.4.2013 è stato quindi emanato il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, in vigore dal 19.06.2013. Con DPR 13 giugno 2023, n.81, pubblicato sulla GU n.150 del 29/06/2023, sono state apportate modifiche al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici. Il Codice, come revisionato, entra in vigore il 14 luglio 2023.
La legge 190/2012 ha, inoltre, riformulato l’art.54 del D.lgs. 165/2001, prevedendo che le Pubbliche Amministrazioni si dotino di un codice di comportamento di Amministrazione che integra e specifica la disciplina contenuta nel Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici emanato con il D.P.R.n.62/2013.
Il Codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Rivello, approvato con deliberazione della Giunta n.7 in data 09/01/2014 a seguito di procedura aperta alla partecipazione ed acquisizione del parere favorevole del Nucleo di Valutazione, è stato fatto oggetto di aggiornamento.
Il nuovo Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Rivello, in vigore dal 12 dicembre 2023, è stato approvato con deliberazione della Giunta Comunale n.78 in data 12/12/2023.