Il ciclo di gestione della performance si articola nelle seguenti fasi:definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori;collegamento tra gli obiettivi e l'allocazione delle risorse;monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi;misurazione e valutazione della performance, organizzativa e individuale;utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito;rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai competenti organi di controllo interni ed esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi. Sono in corso di definizione e assegnazione gli obiettivi che si intendono raggiungere, i valori attesi di risultato e i rispettivi indicatori.
Sistema di misurazione e valutazione delle Performance Piano della Performance Relazione sulla Performance Ammontare complessivo dei premi Dati relativi ai premi Documento dell'OIV di validazione della Relazione delle Performance Benessere organizzativo