Il ciclo di gestione della performance si articola nelle seguenti fasi:definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori;collegamento tra gli obiettivi e l'allocazione delle risorse;monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi;misurazione e valutazione della performance, organizzativa e individuale;utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito;rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai competenti organi di controllo interni ed esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi. Sono in corso di definizione e assegnazione gli obiettivi che si intendono raggiungere, i valori attesi di risultato e i rispettivi indicatori.
Sistema di misurazione e valutazione delle Performance Sistema di misurazione e valutazione delle Performance Piano della Performance Piano della Performance Relazione sulla Performance Relazione sulla Performance Ammontare complessivo dei premi Ammontare complessivo dei premi Dati relativi ai premi Dati relativi ai premi Documento dell'OIV di validazione della Relazione delle Performance Documento dell'OIV di validazione della Relazione delle Performance Benessere organizzativo Benessere organizzativo